Wiesbaden Family und MWR Manager widmeten sich am 12. Oktober dem Austausch von Herausforderungen, Erfolgsgeschichten und beruflicher Entwicklung, um die Dienstleistungen und Prozesse für Soldaten und ihre Familien zu verbessern. Der Program Manager des Directorate of Family und MWR, Gregory Holzinger, betonte die Bedeutung des Netzwerkens während des ganztägigen FY24 First Quarter MWR Managers Working Group. Er lobte das erfolgreiche Abschneiden im abgelaufenen Geschäftsjahr und wies darauf hin, dass alle Verpflichtungen erfüllt wurden – sowohl finanziell als auch im Kundenservice.
Holzinger ermutigte seine Mitarbeiter stolz auf ihre Arbeit zu sein, da sie einen zentralen Beitrag zur Versorgung von Soldaten und ihren Familien leisten. Er betonte die Bedeutung von Teamwork für eine herausragende Lebensqualität und appellierte an die Manager und Mitarbeiter, sich gemeinsam den bevorstehenden Herausforderungen von FY24 zu stellen. Als Gastredner gab Command Sgt. Major Yves Pamphil den Managern den Ratschlag, an ihre Fähigkeiten und die Mission zu glauben. Er betonte die Notwendigkeit eines innovativen Denkens und erklärte, dass es entscheidend ist, außerhalb der gängigen Denkmuster zu agieren, um erfolgreiche Teams zu leiten.
Pamphil betonte die Wichtigkeit, das Team zu kennen, um es erfolgreich zu führen und den Teammitgliedern die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um erfolgreich zu sein. Er betonte auch, wie wichtig es ist, Vertrauen in das Team zu haben und sie sicher zu halten. Pamphil betonte die Bedeutung der Zusammenarbeit, des Vertrauens in die Expertise der Teammitglieder, der Suche nach innovativen Möglichkeiten zur Verbesserung und des Teilens erfolgreicher Ideen.
MWR NAF Services Chief Casey Malloy beschrieb das Quarterly Managers Working Group als Plattform für Training, Führungs- und Organisationsentwicklung. Diese Foren dienen dazu, Ideen auszutauschen, konstruktive Vorschläge zur Verbesserung der Dienstleistungen anzubieten und gemeinsam an der Verbesserung der Positionen und Verantwortlichkeiten zu arbeiten. Das gemeinsame Ziel der Gruppe ist es, sich gegenseitig beim Streben nach organisatorischem Erfolg zu unterstützen.
